NOTRE
APPROCHE
Saisi
des besoins
Rencontre client pour comprendre les besoins précis relatifs au mandat ainsi que le profil recherché. Cette première étape est essentielle pour nous imprégner de votre culture organisationnelle et pour nous assurer de cibler vos besoins. Lors de cette rencontre, nous partageons certaines informations de marché et nous discutons de la stratégie de recherche que nous adopterons.
Mise en place du plan d’actions et cartographie du marché pour atteindre la cible idéale recherchée par nos clients. Puisque nous sommes de vrais « chasseurs de professionnels », nous dénichons les meilleurs talents sur le marché par le biais d’approches directes aux endroits où nous sommes susceptibles de retrouver les candidats. Nous appuyons notre démarche avec l’aide d’outils technologiques tels :
- Notre base de données exclusive;
- Notre réseau de contacts et nos différents réseaux d’affaires;
- Nos outils de recherche booléennes et avancées;
- Utilisation stratégique des médias sociaux et affichage;
- Ciblage cartographique et analyse de statistiques avancées;
Prise en charge
des mandats
Prise en charge
des mandats
Mise en place du plan d’actions et cartographie du marché pour atteindre la cible idéale recherchée par nos clients. Puisque nous sommes de vrais « chasseurs de professionnels », nous dénichons les meilleurs talents sur le marché par le biais d’approches directes aux endroits où nous sommes susceptibles de retrouver les candidats. Nous appuyons notre démarche avec l’aide d’outils technologiques tels :
- Notre base de données exclusive;
- Notre réseau de contacts et nos différents réseaux d’affaires;
- Nos outils de recherche booléennes et avancées;
- Utilisation stratégique des médias sociaux et affichage;
- Ciblage cartographique et analyse de statistiques avancées;
LA PRISE DE CONTACT ET ENGAGEMENT
Une entrevue professionnelle et confidentielle basée sur l’approche comportementale est menée pour l’ensemble des candidats considérés durant le processus. Il est important de savoir ce que l’on cherche, mais il faut également être en mesure de prédire le succès.
L’ÉVALUATION
des candidats
L’ÉVALUATION
des candidats
Une entrevue professionnelle et confidentielle basée sur l’approche comportementale est menée pour l’ensemble des candidats considérés durant le processus. Il est important de savoir ce que l’on cherche, mais il faut également être en mesure de prédire le succès.
LA PRÉSENTATION DE
LA LISTE DES CANDIDATS
Nous recommandons les meilleurs candidats disponibles dans le marché et fournissons une explication des profils dans une discussion constructive avec le client. Les curriculums vitae sont accompagnés d’une fiche d’évaluation des candidatures en fonction des compétences requises et évaluées.
LA COORDINATION DE LA LOGISTIQUE DU MANDAT ET LA NÉGOCIATION SALARIALE
En collaboration avec le client, nous procédons à la coordination de l’ensemble des étapes reliées à la logistique du mandat. Pour conserver nos candidats actifs et vivants dans le processus et pour bien vous appuyer, nous procédons aux interventions suivantes :
- Planification des entrevues clients
- Prise de références professionnelles
- Coaching et rétroaction constructive aux candidats non retenus
- Administration d’un test psychométrique aux candidats finalistes
- Négociation de l’offre salariale et conseils reliés à la rémunération
L’INTÉGRATION ET
LE SUIVI POST EMBAUCHE
Nous offrons un coaching d’intégration auprès du candidat sélectionné et un suivi post-embauche auprès du client durant les 6 premiers mois d’emploi. Notre objectif est de tout mettre en place afin d’assurer le succès de chacune des embauches.